1. Plantilla

RESPOSTA DE COMPROMÍS AMB LES DEMANDES I LES NOVES REALITATS SOCIALS

• Impulsar la creació de places d’acord amb les necessitats del servei.
• Dotació d’una plantilla adaptada a les necessitats reals amb un creixement en llocs de feina sostenibles que formen els programes amb més personal.
• Integració dels programes en l’estructura del Consell d’Eivissa.
• Adequació dels complements del grup B.
• Augment de plantilles: creació places.
  • Auxiliars tècniques d’infermeria
  • Educadors socials
  • Auxiliars educatius
  • Treballador social
  • Auxiliars administratius
  • Administratius
  • TAG llicenciats en dret
  • Psicòlegs
  • Metges
  • Infermers/es
  • Zeladors

2. Provisió de llocs

MILLORES EN L’ACCÉS A LA FUNCIÓ PÚBLICA

• Agarantir que es cobreixin les baixes i les vacances del personal als centres prioritaris amb borsins oberts.
• Transparència en la gestió de les borses de feina i en la contractació (marca de disponibilitat de cada aspirant). Selecció dels tribunals de valoració amb criteris objectius i transparents.
• Posada en marxa d'un nou sistema transitori d'accés a la funció pública en paral·lel al sistema d’ingrés ordinari que fa servir El Consell Insular d’Eivissa, vist que després de les primeres proves s’ ha evidenciat que només una mínima part dels interins de llarga durada tenen opcions de consolidar la seva ocupació.
• Aturada, per ineficient, de l’Acord per a la millora que varen signar CCOO, UGT i CSIF a Madrid.
• Reiteració en la negociació de la consolidació dels funcionaris interins de llarga durada com a funcionaris de carrera a través d'un sistema d'accés diferenciat i l'aplicació del concurs de mèrits previst com a fórmula extraordinària en l'article 61.6 de l'Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.
• Que les proves i oposicions del personal técnic i administratiu, especialistes i no qualificats del temari general sigui en forma de test com ja es fa en el Govern Balear.
• Suport a les ofertes d’ocupació pública anuals de les especialitats que hagin generat baixa (taxa de reposició) i han quedat vacants per jubilació o per deixar la plaça, i acabar amb les acumulacions d’ofertes en especialitats concretes.

3. Reclassificació professional i catàleg de funcions

EQUIPARACIÓ DELS CICLES FORMATIUS AMB ELS GRUPS PROFESSIONALS

• Valoració superior de les competències a les distintes àrees on s’ha fet feina fins ara, atenent als serveis prestats, i reduir a la mínima expressió la part memorística per permetre els aspirants demostrar els coneixements i les habilitats de l’especialitat en què treballen, que ha de ser la part central de la reclassificació.

4. Sistema de serveis públics

INFRAESTRUCTURES I MITJANS HUMANS

• Pacte social per reclamar polítiques socials que acabin amb la pobresa, amb més mitjans i recursos humans.
• Dotacions econòmiques suficients per executar en uns terminis més breus infraestructures necessàries.
• Millora de les ràtios d’usuaris/professional en els mòduls i revisió cap a un model més especialitzat a cada planta de cada servei.

5. Econòmiques

TREBALL BEN PAGAT

• Consolidació de complements d’un nivell superior quan un treballador pugui acreditar que ha fet tasques d’una especialitat superior durant 10 mesos com a mínim.
• Modificació, revisió, actual·lització i aprovació de la Relació de Llocs de Feina (RLT).
• Redreçament de la mala gestió d’èpoques passades en el Govern central, de les quals la resta d’empleats i empleades públics no som responsables, per acabar amb greuges que s’arrosseguen.

Per a tot el personal

• Jubilació parcial del 75%.
• Pujada de sous per recuperar el poder adquisitiu al llarg dels darrers 20 anys.
• Eliminació dels greuges i desigualtats salarials, bé entre homes i dones, o bé la generada en les mateixes especialitats per a distints llocs amb les mateixes condicions de feina, o bé la que es genera entre mateixes especialitats en el Consell Insular d’Eivissa.

6. Drets lingüístics

RECURSOS NECESSARIS PER GARANTIR ELS DRETS LINGÜÍSTICS DELS USUARIS I ADMINISTRATS

• Modificació de la reglamentació interna que impedeix o que no preveu les clàusules lingüístiques en el sistema de contractació de serveis i compliment del Decret 49/2018, de forma que s’utilitzi la llengua catalana en la contractació de béns, obres i, en especial, en l’atenció als usuaris com a mesura per garantir el dret d’opció lingüística dels ciutadans.

7. Formació i intercanvi d'experiències

EXCEL·LÈNCIA PROFESSIONAL

• Dotació de més accions formatives i de perfeccionament professional.
• Facilitació d’eines eficaces, senzilles i àgils per a tots els professionals a l’hora d’avaluar i fer el seguiment dels usuaris dels servei d’atenció residencial.
• Nous cursos per a noves realitats: Comunicació eficaç amb tècniques de programació neurolingüística; Actituds lingüístiques; Informació i educació terapèutica; Ecologia emocional des d’un concepte d’humanització de les residències; Revisió nutricional; Equilibri cos-ment, etc.

8. Transparència, conciliació i teletreball

ACCÉS DE TOT EL PERSONAL A LA INFORMACIÓ I MILLORA DE LA CONCILIACIÓ

• Equiparació dels drets dels interins de llarga durada amb els funcionaris de carrera, per exemple amb les excedències.
• Increment dels dies de permís per examen en el casos de desplaçament fora de l’illa.
• Augment de torns adaptats a les necessitats dels empleats públics que volen conciliar.
• Normalització de l’ús del teletreball al Consell Insular d’Eivissa, i a la resta del seu sector instrumental.

9. Ecologia i medi ambient

EDIFICIS MÉS ECOLÒGICS, SALUDABLES I SOSTENIBLES

• Millora del reciclatge, separant més acuradament envasos, rebuig, paper.
• Implantació del teletreball com a eina que permetrà al personal del Consell Insular d’Eivissa, estalviar-se desplaçaments, amb la consegüent millora mediambiental.
• Creació d’un parc mòbil de bicicletes per a desplaçaments intercentres.
• Més inversió en la solarització dels terrats, teulades i aparcaments de tots els edificis del Consell Insular d’Eivissa.

10. Salut laboral

ENTORNS DE FEINA SALUDABLES

Sobrecàrrega i l’esgotament

• Elaboració de mapes de riscos segons les funcions.
• Implantació de mesures per evitar que l’estrès, l’esgotament i les situacions extremes de desgast dels professionals.
• Millora de les ràtios, un dels principals problemes del sector d’atenció a la població usuària: plantejament del creixement de la plantilla del Consell Insular d’Eivissa. És un sector amb serveis essencials.

Risc psicosocial

• Prevenció del conflicte i detecció precoç de les causes.
• Priorització de les actuacions per demanda, denúncia o comunicació d’un risc psicosocial, perquè l’impacte en la salut del treballador sigui menor.
• Exigència del compliment obligatori de les mesures proposades després de l’avaluació psicosocial, i d’un seguiment trimestral.
• Suport al treballador o treballadora que desvetlli qualsevol situació de risc psicosocial, de conflicte interpersonal, de lideratge inapropiat, entre d’altres.

Mobilitat per motius de salut

• Ampliació i negociació dels criteris per moure’s temporalment o definitivament a un altre centre de feina per motius de salut.

Adequació dels llocs de treball

• Creació de la Comissió d’Adequació del Llocs de Treball, per analitzar cas a cas les tasques encomanades, en el marc d’una avaluació de riscs específica ergonòmica i psicosocial del lloc de treball; mentre s’efectuen aquestes avaluacions, facilitar altres mesures organitzatives i ergonòmiques per evitar que el problema s’agreugi.

11. APUNT ESPECIAL: El col·lectiu d’interins de llarga duradal

UN COL·LECTIU ESTRUCTURAL I QUE NECESSITA ESTABILITAT

• Entenem un frau de llei el fet de no convocar oposicions o concursos oposicions per a proveir llocs de funcionaris, perquè amaga la privatització del sector públic i l’afebliment de l’estructura pública.
• Subratllam el frau dels polítics que varen voler deixar l’Administració pública en la mínima expressió, ofegada, debilitada i sense recursos.
• L’estabilitat laboral repercuteix positivament en la tasca diària i, a més a més, és un dret que tenen tots els treballadors.
• Els coneixements i les experiències d’aquest col·lectiu són beneficiosos per al conjunt de serveis que ofereix el Consell Insular d'Eivissa.
• Demanam que el personal laboral interí de llarga durada es deixi en una situació similar a la “d’extingir”, fins que quedi vacant el lloc pel motiu que sigui; posteriorment, i no abans, que el lloc es modifiqui si és necessari a la RLT, perquè sigui ocupat de forma definitiva per un funcionari de carrera.
• Consideram que el personal laboral que dugui una relació laboral continuada anterior a 31/12/2006 són fixos d’empresa; i que el lloc no ha de ser ocupat de forma definitiva fins que quedi vacant.
• Consideram necessari disposar d’un pla d’estabilitat 2020-2024 per garantir la feina a tots els interins.
• Treballam per la via que el TREBEP preveu: que hi pot haver concurs de mèrits. I que “en virtut d’una llei” es pugui aplicar, amb caràcter excepcional, el sistema de concurs.
• Les bases de les convocatòries dels concursos oposicions no han ser lesives per als treballadors i treballadores en situació d'interinatge.
• Oferim defensa jurídica dels laborals interins de llarga durada i reclamació d’indemnitzacions.