# HI SOM QUAN ENS HAS DE MENESTER
L’STEI sempre hi és quan el necessites. Amb l’STEI no camines tot sol. Amb l’STEI tens molts de companys de viatge per superar les dificultats que sorgeixin en el camí. L’STEI no s’amaga en el moments difícils (defensa dels interins, reclassificacions arxivades, assetjament, retallades, etc.)-
L’STEI t’escolta i porta la teva veu al Consell Insular d’Eivissa, i proposa les millores que els Serveis Socials necessiten. Treballa per un bon finançament que garanteixi uns serveis públics de qualitat tècnica i humana, instal·lacions òptimes i amb el personal necessari per donar aquests serveis.
L’STEI t’ajuda amb tot allò que necessitis, sigui un petit dubte o un problema complex. Sempre tens gent de l’STEI disposada a resoldre la qüestió amb rigor i seriositat. L’atenció sempre és personalitzada i ens permet avaluar i quantificar totes les propostes que ens facis.
L’STEI et defensa i et protegeix. Els serveis jurídics del sindicat vetlen perquè no es vulnerin els teus drets, t’assessoren amb total garantia i et representen quan i on faci falta.
L’STEI és una organització arrelada a les Illes amb més de 40 anys d’experiència en defensa de la classe treballadora, en defensa ferma de les nostres senyes d’identitat com a poble, sense directrius imposades des de fora, i que participa activament en multitud de plataformes (feministes, mediambientals, lingüístiques, culturals o de cooperació internacional). Som l’alternativa sindical que t’ofereix participar en una comunitat que comparteix informació, coneixement i cultura.
L’STEI està format per treballadors que fan feina per als treballadors. I vosaltres, treballadors i treballadores del Consell Insular d’Eivissa, sou els que ens heu ajudat, amb les vostres aportacions, a saber quines són les necessitats reals de la institució, per la qual cosa, des d’aquí, us donam les gràcies i confiam que ens pugueu continuar enriquint i ens doneu el vostre suport per continuar avançant en la millora de les condicions laborals i humanes de totes les persones que conformam aquesta gran família.
CANDIDATURA
Les persones que formam les llistes defensarem els teus interessos. Si votes l’STEI a les eleccions del proper dia 19 de febrer faràs possible que aquesta llista de persones disposades a treballar per a tu, per a tot els professionals dels Serveis Socials, dels Serveis Generals i de la resta de conselleries siguin el més extenses possible. Persones disposades a fer feina en tenim, com podràs veure en aquest programa; ara només ens falta comptar amb la teva confiança.
Els nostres candidats i candidates al COMITÈ D’EMPRESA DEL CONSELL INSULAR D’EIVISSA són
1. Sandra Garau Riera (Servei Protecció Menors)
2. Carolina Delgado de la Torre (Unitat Conducta Addictives)
3. Mari Carmen Bella Borràs (Servei Protecció Menors)
4. Antoni Ribas Prats (Centre Ocupacional per a Persones amb Discapacitat)
5. Fabio Leo Canosa (Menors) |
COM HO FAREM
- Continuarem visitant tots els centres i tots els serveis i ens entrevistarem amb vosaltres per conèixer les vostres necessitats i les vostres demandes.
- Establirem més canals de comunicació de tots els fòrums, consells i meses en què participem.
- Consultarem sempre els casos amb l’equip de delegats de l’STEI i els serveis jurídics.
- Donarem suport tècnic i farem mentorització i acompanyament diaris.
- Recollirem les vostres necessitats formatives i els vostres suggeriments de millora.
- Posarem en marxa el Connecta STEI, un servei de missatgeria instantània amb informació laboral i la possibilitat de fer consultes des del mòbil.
En la cura dels nostres afiliats i afiliades
...els hem acompanyat en la resolució de les consultes i dels possibles conflictes que hagin pogut sorgir i, si ha estat necessari, els hem gestionat el servei jurídic adequat per resoldre’ls.
...els hem fet arribar quasi un centenar de continguts informatius exclusius, com una part més del nostre compromís amb els que són una de les peces clau del nostre sindicat: l’afiliació.
EL REPTE CONTINUA
LES MILLORES QUE PROPOSAM
1. Plantilla
RESPOSTA DE COMPROMÍS AMB LES DEMANDES I LES NOVES REALITATS SOCIALS
- Impulsar la creació de places d’acord amb les necessitats del servei.
- Dotació d’una plantilla adaptada a les necessitats reals amb un creixement en llocs de feina sostenibles que formen els programes amb més personal.
- Integració dels programes en l’estructura del Consell d’Eivissa.
- Adequació dels complements del grup B.
- Augment de plantilles: creació places.
- Auxiliars tècniques d’infermeria
- Educadors socials
- Auxiliars educatius
- Treballador social
- Auxiliars administratius
- Administratius
- TAG llicenciats en dret
- Psicòlegs
- Metges
- Infermers/es
- Zeladors
2. Provisió de llocs
MILLORES EN L’ACCÉS A LA FUNCIÓ PÚBLICA
- Agarantir que es cobreixin les baixes i les vacances del personal als centres prioritaris amb borsins oberts.
- Transparència en la gestió de les borses de feina i en la contractació (marca de disponibilitat de cada aspirant). Selecció dels tribunals de valoració amb criteris objectius i transparents.
- Posada en marxa d'un nou sistema transitori d'accés a la funció pública en paral·lel al sistema d’ingrés ordinari que fa servir El Consell Insular d’Eivissa, vist que després de les primeres proves s’ ha evidenciat que només una mínima part dels interins de llarga durada tenen opcions de consolidar la seva ocupació.
- Aturada, per ineficient, de l’Acord per a la millora que varen signar CCOO, UGT i CSIF a Madrid.
- Reiteració en la negociació de la consolidació dels funcionaris interins de llarga durada com a funcionaris de carrera a través d'un sistema d'accés diferenciat i l'aplicació del concurs de mèrits previst com a fórmula extraordinària en l'article 61.6 de l'Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.
- Que les proves i oposicions del personal técnic i administratiu, especialistes i no qualificats del temari general sigui en forma de test com ja es fa en el Govern Balear.
- Suport a les ofertes d’ocupació pública anuals de les especialitats que hagin generat baixa (taxa de reposició) i han quedat vacants per jubilació o per deixar la plaça, i acabar amb les acumulacions d’ofertes en especialitats concretes.
3. Reclassificació professional i catàleg de funcions
EQUIPARACIÓ DELS CICLES FORMATIUS AMB ELS GRUPS PROFESSIONALS
- Valoració superior de les competències a les distintes àrees on s’ha fet feina fins ara, atenent als serveis prestats, i reduir a la mínima expressió la part memorística per permetre els aspirants demostrar els coneixements i les habilitats de l’especialitat en què treballen, que ha de ser la part central de la reclassificació.
4. Sistema de serveis públics
INFRAESTRUCTURES I MITJANS HUMANS
- Pacte social per reclamar polítiques socials que acabin amb la pobresa, amb més mitjans i recursos humans.
- Dotacions econòmiques suficients per executar en uns terminis més breus infraestructures necessàries.
- Millora de les ràtios d’usuaris/professional en els mòduls i revisió cap a un model més especialitzat a cada planta de cada servei.
5. Econòmiques
TREBALL BEN PAGAT
- Consolidació de complements d’un nivell superior quan un treballador pugui acreditar que ha fet tasques d’una especialitat superior durant 10 mesos com a mínim.
- Modificació, revisió, actual·lització i aprovació de la Relació de Llocs de Feina (RLT).
- Redreçament de la mala gestió d’èpoques passades en el Govern central, de les quals la resta d’empleats i empleades públics no som responsables, per acabar amb greuges que s’arrosseguen.
Per a tot el personal
- Jubilació parcial del 75%.
- Pujada de sous per recuperar el poder adquisitiu al llarg dels darrers 20 anys.
- Eliminació dels greuges i desigualtats salarials, bé entre homes i dones, o bé la generada en les mateixes especialitats per a distints llocs amb les mateixes condicions de feina, o bé la que es genera entre mateixes especialitats en el Consell Insular d’Eivissa.
6. Drets lingüístics
RECURSOS NECESSARIS PER GARANTIR ELS DRETS LINGÜÍSTICS DELS USUARIS I ADMINISTRATS
- Modificació de la reglamentació interna que impedeix o que no preveu les clàusules lingüístiques en el sistema de contractació de serveis i compliment del Decret 49/2018, de forma que s’utilitzi la llengua catalana en la contractació de béns, obres i, en especial, en l’atenció als usuaris com a mesura per garantir el dret d’opció lingüística dels ciutadans.
7. Formació i intercanvi d'experiències
EXCEL·LÈNCIA PROFESSIONAL
- Dotació de més accions formatives i de perfeccionament professional.
- Facilitació d’eines eficaces, senzilles i àgils per a tots els professionals a l’hora d’avaluar i fer el seguiment dels usuaris dels servei d’atenció residencial.
- Nous cursos per a noves realitats: Comunicació eficaç amb tècniques de programació neurolingüística; Actituds lingüístiques; Informació i educació terapèutica; Ecologia emocional des d’un concepte d’humanització de les residències; Revisió nutricional; Equilibri cos-ment, etc.
8. Transparència, conciliació i teletreball
ACCÉS DE TOT EL PERSONAL A LA INFORMACIÓ I MILLORA DE LA CONCILIACIÓ
- Equiparació dels drets dels interins de llarga durada amb els funcionaris de carrera, per exemple amb les excedències.
- Increment dels dies de permís per examen en el casos de desplaçament fora de l’illa.
- Augment de torns adaptats a les necessitats dels empleats públics que volen conciliar.
- Normalització de l’ús del teletreball al Consell Insular d’Eivissa, i a la resta del seu sector instrumental.
9. Ecologia i medi ambient
EDIFICIS MÉS ECOLÒGICS, SALUDABLES I SOSTENIBLES
- Millora del reciclatge, separant més acuradament envasos, rebuig, paper.
- Implantació del teletreball com a eina que permetrà al personal del Consell Insular d’Eivissa, estalviar-se desplaçaments, amb la consegüent millora mediambiental.
- Creació d’un parc mòbil de bicicletes per a desplaçaments intercentres.
- Més inversió en la solarització dels terrats, teulades i aparcaments de tots els edificis del Consell Insular d’Eivissa.
10. Salut laboral
ENTORNS DE FEINA SALUDABLES
Sobrecàrrega i l’esgotament
- Elaboració de mapes de riscos segons les funcions.
- Implantació de mesures per evitar que l’estrès, l’esgotament i les situacions extremes de desgast dels professionals.
- Millora de les ràtios, un dels principals problemes del sector d’atenció a la població usuària: plantejament del creixement de la plantilla del Consell Insular d’Eivissa. És un sector amb serveis essencials.
Risc psicosocial
- Prevenció del conflicte i detecció precoç de les causes.
- Priorització de les actuacions per demanda, denúncia o comunicació d’un risc psicosocial, perquè l’impacte en la salut del treballador sigui menor.
- Exigència del compliment obligatori de les mesures proposades després de l’avaluació psicosocial, i d’un seguiment trimestral.
- Suport al treballador o treballadora que desvetlli qualsevol situació de risc psicosocial, de conflicte interpersonal, de lideratge inapropiat, entre d’altres.
Mobilitat per motius de salut
- Ampliació i negociació dels criteris per moure’s temporalment o definitivament a un altre centre de feina per motius de salut.
Adequació dels llocs de treball
- Creació de la Comissió d’Adequació del Llocs de Treball, per analitzar cas a cas les tasques encomanades, en el marc d’una avaluació de riscs específica ergonòmica i psicosocial del lloc de treball; mentre s’efectuen aquestes avaluacions, facilitar altres mesures organitzatives i ergonòmiques per evitar que el problema s’agreugi.
11. APUNT ESPECIAL: El col·lectiu d’interins de llarga duradal
UN COL·LECTIU ESTRUCTURAL I QUE NECESSITA ESTABILITAT
- Entenem un frau de llei el fet de no convocar oposicions o concursos oposicions per a proveir llocs de funcionaris, perquè amaga la privatització del sector públic i l’afebliment de l’estructura pública.
- Subratllam el frau dels polítics que varen voler deixar l’Administració pública en la mínima expressió, ofegada, debilitada i sense recursos.
- L’estabilitat laboral repercuteix positivament en la tasca diària i, a més a més, és un dret que tenen tots els treballadors.
- Els coneixements i les experiències d’aquest col·lectiu són beneficiosos per al conjunt de serveis que ofereix el Consell Insular d'Eivissa.
- Demanam que el personal laboral interí de llarga durada es deixi en una situació similar a la “d’extingir”, fins que quedi vacant el lloc pel motiu que sigui; posteriorment, i no abans, que el lloc es modifiqui si és necessari a la RLT, perquè sigui ocupat de forma definitiva per un funcionari de carrera.
- Consideram que el personal laboral que dugui una relació laboral continuada anterior a 31/12/2006 són fixos d’empresa; i que el lloc no ha de ser ocupat de forma definitiva fins que quedi vacant.
- Consideram necessari disposar d’un pla d’estabilitat 2020-2024 per garantir la feina a tots els interins.
- Treballam per la via que el TREBEP preveu: que hi pot haver concurs de mèrits. I que “en virtut d’una llei” es pugui aplicar, amb caràcter excepcional, el sistema de concurs.
- Les bases de les convocatòries dels concursos oposicions no han ser lesives per als treballadors i treballadores en situació d'interinatge.
- Oferim defensa jurídica dels laborals interins de llarga durada i reclamació d’indemnitzacions.
